[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 1 из 212»
Модератор форума: manyunya 
Форум города Рыбное и района » Бизнес в Рыбном » Предприятия и их предприниматели » Знайте ваши права! (Юридическая сторона трудовых отношений, юридическая помощь)
Знайте ваши права!
AlexseiДата: Ср, 06.01.2010, 18:02:22 | Сообщение # 1
Ветеран города
Группа: Коренное население
Сообщений: 494
Награды: 1
Репутация: 9
Статус: Отсутствует
Сейчас кратко поясню самое главное из ТК РФ что знать нужно всем. Во первых любая работа должна быть оплачена. если вы находились на испытательном сроке, в период когда еще трудовой договор не был заключен или не заключен вовсе - работа должна быть оплачена в любом случае. Сейчас очень часто работодатель апеллирует тем что работник принимается на испытательный срок который не оплачивается так вот знайте - это НЕЗАКОННО, любая работа должна быть оплачена, но возможно на испытательный срок по пониженным расценкам. Испытательный срок может быть только в том случае если вы с вашим работодателем оформили его условия до начала работы или же он включен в ваш трудовой договор с вашей подписью, заявление после что вы находились на испытательном сроке все это время, в том случае когда условия выше не соблюдены - НЕЗАКОННЫ. Как правило условие об испытание должно быть включено в трудовой договор. Отсутствие трудового договора не является причиной для отказа выплаты заработной платы работнику и его расчета по увольнению.

ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ И ПРИЕМУ НА РАБОТУ)

Трудовой договор должен быть составлен не позднее трех дней после начала работы или вашего письменного требования о его составления, в противном случае вы вправе обратиться в суд. Отказ в заключении трудового договора - НЕЗАКОННО. В трудовом договоре должно быть и очень желательно чтобы было сведения о вашей заработной плате, как на испытательный срок так и после него, ваши обязанности и обязанности работодателя, дата выплаты вам заработной платы, ваша должность, наименование организации с которой вы заключаете трудовой договор, режим труда. Этот документ будет определять всю вашу работу, ее режим и заработную плату за нее поэтому читайте ВСЕ пункты трудового договора и подписывайте его только в том случае если он устраивает вас, в противном случае вы можете попросить об изменении неподходящих для вас пунктов и тех которые могут нарушать трудовое законодательство РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. Также хочется отметить что ЗАПРЕЩАЕТСЯ отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей и по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель ОБЯЗАН сообщить причину отказа в письменной форме. При несогласии с отказом его заключения вы можете обратиться в суд. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) ОБЯЗАН вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника. Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: беременных женщин; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности. Срок испытания не может превышать трех месяцев. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Добавлено (10-Янв-06, 18:01:56)
---------------------------------------------
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ )

Теперь про рабочее время. Знайте что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа; для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час.

ПРО ВРЕМЯ ОТДЫХА )

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

ПРО ОТПУСКА )

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (отпуск "за свой счет"), продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Добавлено (10-Янв-06, 18:02:22)
---------------------------------------------
ПРО ЗАРПЛАТУ )

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. В организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время или выполненную работу, но не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной за тот же период времени или за выполненную работу. При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Продолжение следует...

Очень советую вам знать трудовой кодекс - ТК РФ или ТК РФ

По трудовым спорам с вашим работодателем вы можете обращаться в федеральную инспекцию труда и в суд wink

Можете задавать вопросы по работе, попробуем решить wink

 
VredtechДата: Ср, 06.01.2010, 21:27:32 | Сообщение # 2
Рыбновец
Группа: Пользователи
Сообщений: 279
Награды: 0
Репутация: 2
Статус: Отсутствует
Я бы посоветовал лучше изучать подобные правовые нормы руководителям предприятий.
 
AlexseiДата: Ср, 06.01.2010, 22:01:13 | Сообщение # 3
Ветеран города
Группа: Коренное население
Сообщений: 494
Награды: 1
Репутация: 9
Статус: Отсутствует
Quote (Vredtech)
Я бы посоветовал лучше изучать подобные правовые нормы руководителям предприятий.

Vredtech, они их прекрасно знают, поверьте ) А небросовестная их часть рассчитывают на нашу юридическую безграмотность в этом, и крутят так как им будет удобнее, выдавая желаемое за истинное, поверьте это сплошь и рядом сколько я не сталкивался с такими ситуациями ) так сказать изображают из себя добрых дурачков, а некоторые откровенно борзеют и плюют даже на то что написано в ТК РФ абсолютно сознательно, так как верят в свою безнаказанность... Печально но факт... Поэтому я советую всем кто сталкивается с подобными ситуациями принять меры по отношению к этим недобросовестным организациям, потому что у последних все слишком легко получается в таком случае и подобные нарушения входят в порядок вещей...


Сообщение отредактировал Alexsei - Ср, 06.01.2010, 22:02:40
 
rediskaДата: Ср, 06.01.2010, 22:21:57 | Сообщение # 4
Борец за чистоту
Группа: Администраторы
Сообщений: 1370
Награды: 4
Репутация: 29
Статус: Отсутствует
Леха, ты что.. стока мога букафф я не осилил.. в избранное скину, почитаю после праздников)))

Когда весна почти что позади
и лето подступает очень близко,
развившуюся первую редиску
я в мае вынимаю из земли.
Заявляю от души, все редиски хороши
 
AlexseiДата: Чт, 07.01.2010, 13:52:35 | Сообщение # 5
Ветеран города
Группа: Коренное население
Сообщений: 494
Награды: 1
Репутация: 9
Статус: Отсутствует
rediska, си естьм закон! wink
 
VredtechДата: Чт, 07.01.2010, 20:40:07 | Сообщение # 6
Рыбновец
Группа: Пользователи
Сообщений: 279
Награды: 0
Репутация: 2
Статус: Отсутствует
Quote (Alexsei)
Vredtech, они их прекрасно знают, поверьте )

Умные и знающие - очень редко встречаются. Такое чувство - что сейчас модно быть идиотом.

 
AlexseiДата: Пт, 08.01.2010, 01:17:57 | Сообщение # 7
Ветеран города
Группа: Коренное население
Сообщений: 494
Награды: 1
Репутация: 9
Статус: Отсутствует
Quote (Vredtech)
Такое чувство - что сейчас модно быть идиотом.

Скорее удобно, если речь идет о предпринимателях )
 
VredtechДата: Пт, 08.01.2010, 20:16:39 | Сообщение # 8
Рыбновец
Группа: Пользователи
Сообщений: 279
Награды: 0
Репутация: 2
Статус: Отсутствует
Возможно. Но сомневаюсь, потому что наряду с ТК не знают других элементарных вещей. Серьёзная беспристрастная проверка - и три четверти этих предпринимателей улетят в трубу.
 
VitaliyflyДата: Пт, 08.01.2010, 21:32:56 | Сообщение # 9
Работник города
Группа: Пользователи
Сообщений: 72
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
ТК РФ к сожалению защищает не только интересы трудящихся. Есть статьи по которым могут пол зарплаты срезать и даже уволить, за несоответствии занимаемой должности например, а собрать комиссию и проверить ваши знания и завалить большёго труда не составляет!
 
AlexseiДата: Вт, 12.01.2010, 17:40:20 | Сообщение # 10
Ветеран города
Группа: Коренное население
Сообщений: 494
Награды: 1
Репутация: 9
Статус: Отсутствует
Quote (Vitaliyfly)
Есть статьи по которым могут пол зарплаты срезать и даже уволить

Поэтому вы тоже должны знать эти статьи и иметь их ввиду, во избежание подобных ситуаций wink При том срезание зарплаты и вычеты из нее тоже оговорены в ТК РФ, поэтому просто вычесть тоже у работодателя не получится... Но все же согласен с вами есть такие статьи...
 
VitaliyflyДата: Вт, 12.01.2010, 20:07:49 | Сообщение # 11
Работник города
Группа: Пользователи
Сообщений: 72
Награды: 0
Репутация: 0
Статус: Отсутствует
Поэтому вы тоже должны знать эти статьи и иметь их ввиду, во избежание подобных ситуаций

ПОВЕРЬТЕ МНЕ ЕСЛИ ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ(У НЕГО ЕСТЬ ГРАМОТНЫЕ ЮРИСТЫ) РЕШИЛ ВАМ НЕ ПЛАТИТЬ, ЕГО НИ ЧЕГО НЕ ОСТАНОВИТ!

 
AlexseiДата: Вт, 12.01.2010, 21:27:23 | Сообщение # 12
Ветеран города
Группа: Коренное население
Сообщений: 494
Награды: 1
Репутация: 9
Статус: Отсутствует
Quote (Vitaliyfly)
ПОВЕРЬТЕ МНЕ ЕСЛИ ВАШ РАБОТОДАТЕЛЬ(У НЕГО ЕСТЬ ГРАМОТНЫЕ ЮРИСТЫ) РЕШИЛ ВАМ НЕ ПЛАТИТЬ, ЕГО НИ ЧЕГО НЕ ОСТАНОВИТ!

Тогда с таким работодателем пусть разбирается суд ) Если мы будем жить по этой фразе то всем работодателям можно смело не платить своим работникам biggrin
 
VKDДата: Ср, 13.01.2010, 21:16:24 | Сообщение # 13
Доброжелатель города
Группа: Пользователи
Сообщений: 157
Награды: 0
Репутация: 5
Статус: Отсутствует
Вот читаю, читаю и думаю, а Вы про права водителей на дороге объясняйте! Эффекта больше будет.

Жизнью сей доволен будь, ибо другого не дано!
 
AlexseiДата: Пт, 15.01.2010, 16:41:54 | Сообщение # 14
Ветеран города
Группа: Коренное население
Сообщений: 494
Награды: 1
Репутация: 9
Статус: Отсутствует
Вас интересует что-то конретное по правам водителей? По правам водителей существует отдельный документ, который называется "Правила Дорожного Движения" ("ПДД"), в котором расписаны как права так и обязанности водителей wink Если хотите я конечно могу привести выдержки из данного документа ) Также приведу ссылку на ПДД в интернете:

Правила дорожного движения

Сообщение отредактировал Alexsei - Пт, 15.01.2010, 16:43:27
 
VKDДата: Пт, 15.01.2010, 18:48:50 | Сообщение # 15
Доброжелатель города
Группа: Пользователи
Сообщений: 157
Награды: 0
Репутация: 5
Статус: Отсутствует
Спасибо, но ПДД я знаю. А ссылки я и на вышеуказанные законы мог бы и сам найти. Помимо ПДД, есть очень много нормативных актов и законов действующих на дороге.

Жизнью сей доволен будь, ибо другого не дано!
 
Форум города Рыбное и района » Бизнес в Рыбном » Предприятия и их предприниматели » Знайте ваши права! (Юридическая сторона трудовых отношений, юридическая помощь)
Страница 1 из 212»
Поиск: